全国各地上演金融人才“争夺战”

人才与资本是创业创新路上的最佳组合。为了更好的推进青年金融人才集聚，助力当地的金融人才高地建设，开年之际，全国各地就开启了金融人才“抢夺战”。

宁波：金融服务人才17条

2021年1月20日，宁波市委人才办会同市地方金融监管局等8家单位迅速反应，直击痛点，推出《宁波市金融支持人才创业创新实施意见（试行）》（甬金管〔2021〕2号），创新性实施“金融服务人才17条”，将金融服务人才创业创新作为落实袁家军书记对宁波提出“六个新突破”新要求的重要举措，作为落实市委全会《关于深入实施人才和创新“栽树工程”加快建设高水平创新型城市的决定》、推动“十四五”人才工作开好局起好步的破题之举，作为深化实施“三服务”2.0版的人才服务样本。

针对民间资本投资早期人才项目动力不足难题，创新实施“3315资本引才计划”，对获民间资本投资的人才项目，按投资额的30%给予最高2000万元资助。实施3年来，财政资金投入4.7亿元支持高端人才项目78个，吸引民间资本49.2亿元。

安徽：真金白银”培养引进金融人才

2021年1月14日，安徽省地方金融监督管理局出台 《关于加强现代金融人才队伍建设的若干意见》，将金融人才纳入省高层次创新创业领军人才特殊支持计划，每年遴选10人左右，一次性给予每人50万元资助，其中40%用于生活补贴。并每年从金融科技、金融交易、创业投资、金融监管等领域遴选200名左右急需紧缺骨干人才，为其提供专题进修资源和一定资助。

建立省外安徽籍高端金融人才库。建立并定期发布全省金融领域急需紧缺人才目录，为各用人单位引才提供指导。定期开展“名校人才直通车”活动，组织省内金融机构和相关事业单位到国内重点高校招聘金融人才。在金融先发地区举办高端金融人才交流（招聘）会，吸引金融人才来皖考察、工作和参与项目建设。鼓励人力资源服务机构为相关用人单位提供金融人才引进、选聘、外包、咨询等服务。（金融小镇网综合自网络）