华为分红350亿元，超12万员工受益

金融小镇网2月7日讯：近期据多家媒体报道，华为在1月底公布了分红数据，2021年仍持续实施股票分红，预计每股分红1.58元，较2020年1.86元/股的分红下降15%。

天眼查数据显示，华为投资控股有限公司只有两个股东：华为工会委员会和唯一一个自然人股东-任正非，其中，华为工会持股99.25%，任正非持股0.75%。

按照2018年华为的总股数222亿股粗略计算，华为本次分红或超过350亿元，按持股比例计算，任正非获得的分红或超过2亿元。此前的2020年，华为每股分红约1.86元，分红总额超过400亿元。

2021年12月31日华为在官网发布了2022年新年致辞，同时披露了2021年整体营收情况。华为预计，2021年全年实现销售收入约6340亿人民币，这一数据同比2020年将下降29%。正式的年度财报数据将在今年3月底或4月初发布。

华为历年分红情况如下：

不上市的公众公司

任正非曾说：“有人觉得，华为不上市就不透明，哪不透明呢？”

众所周知，华为并没有上市，但它却是一家公众公司，会定期对外公布自己的财务数据。

据华为官方网站披露，自2000年起，华为一直聘请毕马威为独立审计师。华为在财务体系上，四大会计师事事务所之一的普华永道加持内部改革，构建了外部审计、内部控制、业务稽核的三级监控，来降低公司的财务风险和金融风险。除了普华永道，华为也与毕马威、德勤合作完善了核算体系、预算体系和审计体系流程。

1990年，华为首次提出员工持股的概念，当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。此后，随着员工规模的扩张和外部环境的变化，华为实施了多次股权激励机制改革，股票分红成为华为员工收入的重要一环。

2019年，华为开放股权室，与来自全球20多个国家和地区的300多名记者、官员、学者等进行了现场交流，开放、展示华为的股权结构、持股文档、持股员工治理信息名册等信息，深度交流华为的员工持股计划、治理架构设计、治理机构等话题。没有上市的华为，在一定程度上做到了比很多上市公司都透明。

据悉，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票。每年表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，这些被称为“奋斗者”的员工会得到一份合同，上面会告知他们能够认购多少数量公司股票。但是这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过内部系统账号查询自己的持股数量。

根据2020年财报显示，华为的全球员工数有19.4万人，但是实际员工持股计划参与人数为121269人，也就是说，只有60%多的员工有资格持股。

华为董秘江西生曾表示，华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。他还认为，由于华为每一分钱的资本都来自员工，所以这些员工不会允许外部影响来损害员工和公司长远发展的利益。

但持股员工并非没有风险。公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑，参与投资的员工每年可以参与利润分配；但如果公司出现亏损，股票的价值也会降低，持股员工也要承担相应的减值风险。

值得一提的是，华为员工的股份都是“虚拟股”，虚拟股持有人没有所有权、表决权，仅有收益权。据网络上华为员工发文，在虚拟股退出机制方面，华为有以下规定：

1、在职人员，每年可以卖1/4的股票；

2、公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票；

3、公司在经营困难时，每年可以卖1/10；

4、换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留；

5、在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票；

6、在华为工作满8年且45岁以上，可申请保留股份，申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准；

7、退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量，多的公司回购；

8、退出股价=净资产/股数。

独特的公司治理结构

华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，2020年年报显示，参与人数为 121269人，参与人均为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股份。

谁控制华为？华为官网资料显示，华为拥有完善的内部治理架构，实行独立经营管理。持股员工选举产生持股员工代表会，持股员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。

持股员工选举产生115名持股员工代表，持股员工代表会选举产生董事长和16名董事，董事会选举产生4名副董事长和3名常务董事，轮值董事长由3名副董事长担任。轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。

董事会行使公司战略与经营管理决策权，是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。董事长主持持股员工代表会。

持股员工代表会是公司最高权力机构，对利润分配、增资和董事、监事选举等重大事项进行决策。

来源：证券之星

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